アルバイト社員から正社員への
登用制度があります。

三晃グループでは、優秀なアルバイト社員を正社員として採用しています。各職場で経験を積み、スキルを向上させ、日々意欲的に仕事に取り組む方に、年二回（3月・9月）正社員としての採用の道を開いているのです。

◎各社別正社員・登用実績

自発的意思を尊重し、
積極的な教育投資を実施

三晃グループは、従業員一人ひとりの成長を、受身の姿勢ではなく、本人の自主的な取り組みによって達成されていくことを、基本的な方針としています。自ら学ぼうという強い意思・情熱を尊重、そしてその成果を公正、公平に評価し、処遇するとともに、従業員に身につけてもらいたいコンピテンシー(成果を生む行動、スキル、技術、技能、資格、知識等)を明確にし、各人の分野とステージに応じた研修、資格取得支援などの教育投資を積極的に行っています。

• 衛生管理者
• 職業病や過労死といった労働災害を未然に防ぐために労働環境をチェックする、労働安全衛生法に定められた資格です。

• コンクリート技士
  コンクリート主任技士
  コンクリート診断士
• コンクリートの製造、施工等に携わっている技術者の資格を認定し技術の向上を図るとともに、コンクリートに対する信頼性を高め、建設産業の進歩・発展に寄与することを目的とした資格です。

• 土木施工管理技士
  一級・二級
• 河川、道路、橋梁などの土木工事において、主任技術者または、監理技術者として施工計画を作成し、現場における工程管理、安全管理など工事施工に必要な技術上の管理などを行う技術者を認定する資格です。

• 建築施工管理技士
• 鉄筋工事、大工工事、内装工事などの建築工事において、その施工計画を作成し、現場の工程管理、資材等の品質管理、作業の安全管理等の業務を行う技術者を認定する資格です。

• 運行管理者
• 自動車運送事業を安全・確実に進めるために、事業者に代わって乗務者の点呼や、乗務割・勤務割、運行指示書の作成など運行管理業務を行う者をいいます。

• 有機溶剤作業主任者
• 船舶、車両、トンネルなどの通風の悪い場所で有機溶剤の製造や取扱作業を行う場合の指揮・監督などを行います。

• 酸欠危険作業主任者
• 労働安全衛生法に基づき、酸素欠乏危険場所における作業を行う場合の指揮・監督などを行います。

• ゼロ災危険予知活動トレーナー
• ゼロ災運動（ゼロ災害全員参加運動）・ＫＹ活動（危険予知活動）の推進者となり、指揮・監督などを行います。

大型特殊車輌運転免許、フォークリフト運転免許、クレーン運転免許など